>ファイナンシャルフィールド　　>【現代社会は管理職になりたがらない人が多いらしい… その理由と管理職に就くメリットは？】　>ファイナンシャルフィールドによるストーリー  >・1日　　　

>管理職になりたくない主な理由とは   

>一般的に、管理職になりたくない理由として多いのは以下の5つです。    

>・メリットがない・または低い   

>管理職になる前から「メリットがない」と考える人が多く、特に男性に多い傾向がみられます。   

>直属の上司や周りの管理職の働き方を観察したうえで、あまり魅力がないと判断している可能性が考えられます。   

>・責任が重くなる   

>責任が重い仕事は、失敗やミスによるリスクが大きくなります。   

>仕事の難易度も上がるため、対応や解決に時間がかかり、残業や休日出勤が増えることも想定されます。   

>一般社員と比べてプレッシャーやストレスがかかりやすいことも、敬遠される理由の1つです。   

日本人には意思が無い。意思の無い人間には責任もない。これでは仕事もままならない。　　　　　　

>・やるべき仕事が増える   

>管理職になると、部下の育成や経営陣との連携、部署全体での目標設定など、やるべき仕事が増えます。   

>人によってはプレーヤーでいたほうが楽だと思ってしまうのでしょう。   

>・自分には能力がない   

>自分には管理職の業務遂行に必要な能力がないと考えている人も少なくないようです。

日本人には意思と責任がない。だから管理職の業務遂行能力もない。指示待ち人間になっている。　　　　　　　

>・仕事と家庭の両立が困難になる   

>仕事での責任が増し、仕事量が増えることで、家庭との両立が困難になると懸念（けねん）する人も多いようです。   

>身近に管理職の仕事と、家庭を両立しているロールモデルがいない場合もあり、イメージがつきにくいことも一因です。   

そうですね。　　　

>管理職に就く3つのメリット   

>管理職に就く主なメリットは以下の3つです。   

>・給与がアップする   

>一般的に、職位が上がればそれに応じて給与もアップします。   

>厚生労働省の「令和4年賃金構造基本統計調査の概況」によると、役職別の賃金は部長級で約58万6000円、課長級で約48万7000円、係長級で約36万9000円でした。   

>つまり、課長級になることで賃金は12万円近くアップし、さらに職位が上がることで10万円近く昇給することになります。    

>・裁量（さいりょう）権を持てるようになる   

>管理職になれば一定以上の範囲での裁量権が与えられます。   

>自分のやり方で仕事を進められ、新しい提案も実現しやすくなります。   

>特に主体性の高い人は、仕事にやりがいを感じられ、さらに成長もしていけるでしょう。   

日本人には意思 (未来時制の構文もその内容も) がない。だから、意思決定 (理性判断) もできない。　　　

日本人には恣意 (私意・我儘・身勝手) がある。だから、恣意決定 (盲目の判断) がある。これが危険でたまらない。　　

>・転職で優位に立てる   

>管理職に就くことで、マネジメント経験を積めます。   

>マネジメント経験はキャリア採用において重視されるポイントです。    

>管理職のポストにも応募ができるため、一般社員と比べ、よりよい条件や待遇での転職を実現できる可能性が高まります。    

そうですね。　　　

>管理職に向いているかどうかは人それぞれ   

>管理職になれば、仕事上の責任は増しますが、その分だけ給与はアップし、裁量権の範囲も広がります。   

>組織の環境改善など、一般社員では難しかったことも実現しやすくなるでしょう。   

>ただし、必ずしも管理職を目指すのが正解ということではなく、管理職の仕事には向き不向きがあります。   

>管理職を目指すかどうかは、自身の性格やキャリアプランによって判断してください。   

我々日本人は日本語と英語の両言語を良く学び、思考における時制の大切さを十分に理解する必要がありますね。英語にある時制 (tense) を使った考え方を会得すれば、我々は自己の意思 (will) を明らかにすることも可能になるし、自分自身の世界観 (world view) を持つことも出来ます。さすれば我々は国際社会において相手の理解も得られ、未来社会の建設に協力することも可能になります。かくして、我々日本人は、人類の進歩に一層の貢献が可能になるでしょう。　　　　　

『有能な人材が世界から日本に集まり、ここで世界に向けてサクセスストーリーが生まれるという国家を目指すべきです。　このための具体的な政策課題として (1)英語を第２公用語にする (2)定住外国人に地方参政権を与える (3)インターネットの接続料はじめ知的生産活動の基本コストを諸外国並みにする (4)日本の制度やシステムの中で国際基準と合致しないものを一括して見直す―の４点を提案したいと思います。』　(茂木敏充外務大臣) 　　

 我が国の ‘漢字かな’ は世界中何処の国に行っても通用しない。特にローマ字 (alphabet) の代わりに仮名を使用することには害毒がある。仮名漢字表記による学習で自分は世界に通じていると思い込む。だが、これは事実ではない。勝手な解釈により世界に関する独りよがりの解釈は避けられない。私は宿泊先のアメリカ人の名前は知っている。しかし、その綴り方は分からない。つづり字を考えることのない日本人の記憶方法だからである。このような文盲に近い体験の仕方では外国人との文通もできない。地図を見て探すことも難しい。かな書き英語が我が国民の国際化を果てしなく遠ざけているということができる。　　

国語の勉強は読み書きの練習である。ところが、日本語の仮名漢字表記は難しい。特に漢字の字形と音訓の習得に月日を費やし、目的の勉学の成果が遅れている。私の知人に '〇〇健' という名前の人がいる。彼は周りの人から 'タケちゃん' とか、'ケンちゃん' とか呼ばれている。'一体どちらが本当なのか' と私が尋ねると、彼は 'どちらでも良いのですよ' と答える。'でも、戸籍ではどうなっているのか' と尋ねると、'戸籍にはフリガナがありませんから、どう読んでも良いのですよ' という答えであった。これを '日本人の自由' というのであろうか。'あるべき姿' の追及がない。とりわけ漢字圏以外の国から来た外国人には日本語の漢字は難しい。日本語をローマ字表記にすれば彼らもたちどころに日本語を読めるようになる。能率の良い言語の習得には音読が欠かせない。読み書きが自由になると一人前の大人として活躍できる。筆記試験でも真の実力が発揮できる。外国人の能力に関してより公平な評価をする社会が我が国内に実現する。ぜひローマ字表記を法制化してもらいたい。ローマ字表記を仮名漢字表記と対等な地位にしてもらいたい。日本語をローマ字表記と仮名漢字表記の二刀流表記の国にすると良い。　　　　　　　　　

 '為せば成る　為さねば成らぬ　何事も　成らぬは人の　為さぬなりけり' 　上杉鷹山　(うえすぎ　ようざん)    　　　　　　 

>出典   

>厚生労働省 令和4年賃金構造基本統計調査の概況   

>執筆者：FINANCIAL FIELD編集部    

>ファイナンシャルプランナー   

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